(二)薪资(zi)待遇
1. 年(nian)薪30万+科研绩(ji)效及(ji)成果奖(jiang)励+五险(xian)一(yi)金单位缴纳(na)部分;
2. 课题组提供科研(yan)(yan)启(qi)动经费及(ji)科研(yan)(yan)所(suo)需的办公和实(shi)验场(chang)地;
3. 享受食堂(tang)餐(can)补、工会福(fu)利、医(yi)院VIP体检、落户、子(zi)女入(ru)学入(ru)托(tuo)等相(xiang)关待(dai)遇;
4. 享受杭(hang)州(zhou)市博士后(hou)人才政策:应届生来杭(hang)生活补贴(tie)10万(wan)元,租(zu)房补贴(tie)2500元/月,科研项目(mu)(mu)经费1:1配套(中国博士后(hou)科学(xue)基金和省(sheng)级博士后(hou)项目(mu)(mu))。更多政策待遇详见(jian)“人才杭(hang)州(zhou)”微(wei)信小程序;
5. 单位预(yu)留事(shi)业编制遴(lin)选(xuan)优秀博士后出站(zhan)留所(suo),可享受博士后留杭(hang)补贴40万(wan)元,申请杭(hang)州市D类人才享受购房(fang)补贴100万(wan)元。
■ 国(guo)家(jia)(jia)级博士后(hou)人(ren)才(cai)(cai)项(xiang)目入选者(zhe):在上(shang)述待遇的基础上(shang),在站期间年薪(xin)提(ti)升至40-50万,额外(wai)拨付科(ke)(ke)(ke)研经费50万,纳入中国(guo)科(ke)(ke)(ke)学院特别研究助理(li)岗位体系。出站后(hou)直接(jie)留所(事业编制(zhi)),并享受人(ren)才(cai)(cai)引进同(tong)等(deng)(deng)待遇(安家(jia)(jia)费、科(ke)(ke)(ke)研启动经费等(deng)(deng)),推(tui)荐申报国(guo)家(jia)(jia)级青年人(ren)才(cai)(cai)项(xiang)目(指标单列(lie))。